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孕期员工学历造假 法院判单位解雇合法

孕期员工学历造假 法院判单位开除合法

本报讯 近日,北京市石景山法院审理了一原由劳动者入职资料造假导致劳动条约解除而激发的劳动争议案件。法院认定,该案中的劳动者虽处孕期,但其存在敲诈导致劳动条约无效,用人单位可以解除劳动条约。

原告孙某于2017年12月入职某鼎公司,在劳动条约实行期内,孙某、某鼎公司、某诚公司三方订立《调剂劳动关系协议书》,约定孙某与某鼎公司劳动关系解除,越日孙某与某诚公司订立劳动条约。其后,在劳动条约实行刻日内,某诚公司以孙某入职资料造假为由,与正处于孕期的孙某解除了劳动条约。孙某遂提起劳动仲裁,要求继承实行劳动条约。仲裁驳回了孙某的主张,孙某不服,起诉至法院。

石景山法院经审理觉得,订立劳动条约,该当遵照诚深信用原则。用人单位有权懂得劳动者与劳动条约直接相关的基础环境,劳动者该当如实阐明。而劳动者的学历环境是用人单位抉择是否与劳动者建立劳动关系以及确定事情岗位、待遇标准、条约刻日等的考量身分,属于与劳动条约直接相关的基础环境,劳动者该当如实向用人单位作出阐明。

法院觉得,本案中孙某在入职某鼎公司时遮盖自身真实学过水平,提交虚假学历证书。其后孙某与某诚公司订立劳动条约,某诚公司判断是否与孙某建立劳动关系的依据不仅包孕孙某的小我事情体现环境,更是基于孙某在入职时提交的小我信息资料。虽孙某主张其任职岗位并未有明确学历要求,但学过水平确系用人单位判断是否与劳动者建立劳动关系,确定劳动者职位及人为水平等多个方面的紧张依据,且劳动者提交虚假学历证书的行径严重违抗诚深信用原则,确属敲诈,故孙某与某诚公司间订立的劳动条约应属无效。

因劳动者存在敲诈导致劳动条约无效的,用人单位可以解除劳动条约。故孙某虽时处孕期,但某诚公司与其解除劳动条约相符司法规定。是以,对付孙某主张继承实行劳动条约及支付人为的诉讼哀求,本院依法不予支持。

法官表示,因为我国劳动司执法例对孕期女职工有特殊保护,是以一样平常环境下不得与处于孕期的女性劳动者解除劳动条约。然则,本案中因条约无效与劳动者解除劳动条约的情形不在特殊保护之列,故用人单位与劳动者解除劳动条约并不违法,是以法院驳回了孙某的诉讼哀求。

(张飒)

张飒

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